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企业合规管理的有效性评估

  • 作者:范勇
  • 2018-08-09
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摘要: 企业搭建合规体系的目的首先是提升管理能力,其次是提高抵御风险的能力。如果将合规管理当成“挡箭牌”,就会在执行中有所偏差,影响合规体系有效性的呈现。对高层管理者态度及行为、合规自主性及资源、风险管理、政策与流程、培训与沟通、秘密举报与调查、激励与惩罚措施、持续改善、定期检查和评估及第三方管理等进行深入研究共同探讨适合中国企业的合规体系有效性方式。












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